Заработная плата ниже 500 евро плюс дивиденды. Кипр готовит изменения в системе взносов.

Зарплата менее 500 евро в месяц не означает, что владелец бизнеса живет исключительно на эту сумму. По данным Philenews, 2990 владельцев, директоров и акционеров сообщают в кипрскую систему социального обеспечения о зарплатах ниже этого уровня, при этом получая дивиденды. Этот дополнительный доход в настоящее время не покрывается взносами в Фонд социального обеспечения.

Министерство труда хочет изменить этот механизм в рамках пенсионной реформы. Предложение предусматривает включение части дивидендов в базу для отчислений для лиц, работающих в собственных компаниях. Это пока проект, и он больше не является обязательным требованием.

Заработная плата и дивиденды — это два разных источника дохода.

Заработная плата, выплачиваемая за работу в компании, не обязательно должна быть единственным источником дохода для ее владельца. Акционер также может получать дивиденды, которые представляют собой выплаты из прибыли компании.

Следовательно, указание зарплаты менее 500 евро не отражает полного финансового положения человека. Без информации о дивидендах невозможно определить его общий доход.

Согласно данным Министерства труда, приведенным изданием Philenews, из 11 500 владельцев, директоров и акционеров, которые заявляют о ежемесячной зарплате до 2000 евро, примерно 26 процентов сообщают о зарплате менее 500 евро. Это не отражает ситуацию со всеми предпринимателями на Кипре.

Взносы в дивиденды на Кипре – что изменится?

Предлагаемый проект распространяется на сотрудников, которые также являются акционерами компании, в которой они работают. При определении базы для начисления взносов будут учитываться и дивиденды, полученные от компании.

Данный механизм призван дополнить низкую базовую заработную плату. Предусмотрен лимит, соответствующий двум базовым страховым единицам.

Philenews предоставляет информацию о размере этого порога. 22 960 евро в годВ заявлениях министра также фигурирует округленная сумма, составляющая приблизительно 23 000 евро.

Это основа для расчета взносов, а не сумма взносов, подлежащих уплате. Это также не следует представлять как общее ограничение на взносы со всей заработной платы.

Министерство хочет увязать пенсии с фактическими выплатами.

Министр труда Маринос Мусиуттас обосновывает это предложение необходимостью лучше увязать будущие пенсии с отчислениями.

Министерство указывает на ситуации, когда низкая заявленная заработная плата приводит к низким взносам в систему, несмотря на дополнительный доход от прибыли компании. Проект направлен на снижение последующей зависимости таких лиц от социальных пособий.

Однако это не означает, что каждый, кто заявляет о низкой зарплате, автоматически получит надбавку к пенсии для малоимущих. Право на получение зависит от условий конкретного пособия.

Правовой механизм, а не доказательство мошенничества.

Простое разделение выплат на заработную плату и дивиденды не доказывает сокрытие дохода или нарушение закона. Philenews подчеркивает, что описанная практика соответствовала действующим нормативным актам.

Также важно различать отсутствие взносов в систему социального обеспечения и отсутствие налогового бремени на дивиденды. Налогообложение и взносы — это разные вопросы.

С точки зрения предпринимателей, наиболее важным будет окончательный масштаб реформы: кто будет охвачен ею, как будет рассчитываться налоговая база и когда новые правила вступят в силу.

Подготовка реформы еще продолжается.

Согласно сообщению издания Politis от 15 октября, правительство планирует начать реформу с 1 января 2027 г.Однако проект все еще находится на стадии консультаций и требует дальнейшей законодательной работы.

На данном этапе планируемые взносы не следует представлять как существующие расходы. Однако совершенно очевидно, что низкая заработная плата владельца бизнеса недостаточна для оценки его дохода — и именно на это различие обратило внимание Министерство труда.