Иностранные компании на Кипре. Будут ли изменения касаться поляков?

Иностранные компании на Кипре, использующие специальную систему регистрации, столкнутся с новыми обязательствами. Правительство утвердило изменения, предусматривающие ежегодные отчеты о занятости с 1 января 2027 года, проверку квот на количество сотрудников после семи лет регистрации, а также механизм снятия с регистрации компаний, не соответствующих требованиям.

Распространяется ли это также на поляков, ведущих бизнес на острове? Не автоматически. Решающим фактором является то, включена ли компания в специальный реестр, а не гражданство владельца. Поляк, ведущий обычный бизнес в качестве самозанятого лица, не подпадает под действие этой системы только потому, что он не является гражданином Кипра.

Иностранные компании на Кипре находятся под более пристальным вниманием.

Совет министров утвердил пересмотренные правила во вторник, 27 октября, по запросу Министерства энергетики, торговли и промышленности. Министр Михалис Дамианос заявил, что цель состоит в поддержке предприятий, которые фактически работают на острове и вносят вклад в экономику Кипра.

Существующий Реестр компаний с иностранным участием будет переименован в Реестр центров поддержки бизнеса, то есть Центры поддержки бизнеса — БЦБ.

Однако это не просто стандартный реестр, в который вносится каждая вновь созданная компания. Это отдельная система, связанная, помимо прочего, с упрощенной процедурой трудоустройства квалифицированных работников из стран, не входящих в Европейский Союз.

Компания может быть зарегистрирована на Кипре, иметь иностранных акционеров и при этом не подпадать под действие этого особого режима.

Должен ли польский предприниматель подавать новый отчет?

Сам факт ведения поляком бизнеса не влечет за собой обязанности представить объявленный отчет в BSC. Для начала необходимо определить, зарегистрирована ли компания в каком-либо специальном реестре.

Официальная служба регистрации предназначена для определенных юридических лиц: компаний, зарегистрированных на Кипре, и зарегистрированных иностранных компаний. Самозанятость является отдельной формой предпринимательской деятельности.

Поэтому польский фрилансер, поставщик услуг или владелец малого бизнеса, работающий как самозанятый, не должен воспринимать это решение как введение нового отчета для всех иностранцев.

Ситуация может быть иной для поляка, владеющего акциями компании, пользующейся особым режимом. В таком случае обязательства распространяются на компанию, даже если некоторые из ее владельцев являются гражданами ЕС.

Аналогично, простое трудоустройство человека, не являющегося гражданином ЕС, не обязательно означает, что он будет включен в реестр. На Кипре действуют различные процедуры найма граждан третьих стран.

Соотношение составляет 70:30. Поляки относятся к группе граждан ЕС.

Особенно легко неправильно истолковать показатель занятости в описании изменений. Это не означает, что 70% киприотов должны быть трудоустроены, а иностранцев допускать нужно только в количестве 30%.

Официальная политика Департамента миграции на сегодняшний день свидетельствует о стремлении к достижению 30% рабочих мест приходится на киприотов или граждан других стран ЕС.Остальные положения касаются работников из третьих стран, на которых распространяется данная система.

Польский сотрудник является гражданином ЕС. Следовательно, в данном сравнении к нему не следует относиться так же, как к сотруднику, не являющемуся гражданином ЕС.

В старых правилах предусматривался пересмотр доли через пять лет. Новое решение предусматривает пересмотр через семь лет после регистрации. Компаниям, уже использующим эту систему, следует уточнить в BSC, как новые правила будут применяться к их регистрации, включая переходные положения и крайний срок для первого отчета.

Исключение из реестра не означает ликвидацию компании.

Объявленный механизм исключения применяется к специальному реестру BSC. Его не следует приравнивать к автоматической ликвидации компании или ее исключению из обычного бизнес-реестра.

Однако важно иметь возможность продолжать осуществлять права, связанные с этой системой. Для детального изучения последствий для конкретной компании и ее сотрудников необходимо ознакомиться с правилами ее применения.

Эти изменения являются частью более широкой стратегии по привлечению бизнеса и талантов на период 2027–2030 годов. Первый консультационный семинар состоялся 26 октября, следующий запланирован на 29 октября. Министерство намерено представить стратегию Совету министров в декабре 2026 года.

Для польских предпринимателей крайне важно проверить правовую основу, на которой работает их компания. Это решение относится к конкретной системе поддержки и надзора, а не ко всем предприятиям, принадлежащим иностранцам.