На Кипре наблюдается нехватка медсестер. Четыре частные больницы сократили количество койко-мест.

Как сообщает Philenews, нехватка медсестер на Кипре вынудила четыре крупные частные больницы, работающие в рамках программы GESY, сократить количество доступных коек. По словам представителя работодателя, в одном учреждении закрыли целое отделение, а в других — не менее десятка коек. Проблема затронула больницы в Никосии, Лимассоле и Ларнаке.

В четверг, 15 октября, парламентский комитет по здравоохранению вернется к рассмотрению предложения о найме медицинского персонала из стран, не входящих в ЕС. Работодатели критикуют запланированное ограничение числа таких работников и языковые требования. Они предупреждают, что дальнейшая нехватка персонала может затруднить госпитализацию пациентов и проведение плановых операций.

Нехватка медсестер на Кипре ограничивает количество койко-мест.

Георгиос Пантелидис, президент Федерации работодателей и промышленников (OEB), заявил газете Phileleftheros, что частные больницы не могут использовать все свои помещения, не обеспечив требуемое законом количество персонала.

Проблема заключается не только в нехватке помещений или оборудования. Наличие свободной койки может означать отсутствие достаточного количества медсестер для приема следующего пациента.

По словам Пантелидиса, одному медицинскому учреждению пришлось закрыть целое отделение. Другие сократили количество мест на двузначное число процентов. В публикации не были указаны названия больниц или общее количество закрытых коек.

Больницы стремятся избежать отсрочки операций.

Представитель OEB подчеркнул, что медицинские учреждения стараются предотвратить отмену процедур, а также ограничение или отсрочку госпитализации.

Это предупреждение о возможных дальнейших последствиях. Это не означает подтверждения того, что все описанные больницы уже откладывают операции. В отчете подтверждена проблема ограниченного количества доступных койко-мест из-за нехватки персонала.

По данным работодателей, проблемы с нехваткой персонала в частном секторе больниц сохраняются третий год подряд. Масштабы проблемы в отдельных учреждениях могут варьироваться в зависимости от наличия персонала.

Привлечение кадров из-за пределов ЕС призвано помочь восполнить нехватку кадров.

Комитет по здравоохранению рассматривает два проекта поправок, касающихся трудоустройства медсестер и акушерок из третьих стран, то есть из-за пределов Европейского союза.

В число предложений входят, среди прочего: ограничение в 10 процентов от численности медицинского и акушерского персонала данного учреждения.Имея в штате сто таких сотрудников, больница могла бы нанять десять человек из третьих стран.

OEB считает этот порог слишком низким. Пантелидис утверждает, что предложенное решение не будет достаточным для быстрого устранения недостатков.

Такова позиция работодателей. Окончательная форма правил будет зависеть от дальнейшей работы парламента.

Проекты в парламенте

Какие условия предлагаются для сотрудников, не являющихся гражданами ЕС?

Ограничение занятости

Максимум 10% от общего числа медсестер и акушерок в данном учреждении.

Знание греческого языка

Уровень владения языком соответствует европейской шкале. Этот уровень является одним из спорных моментов.

Объем обязанностей и лицензия

Без умения управлять изменениями право на осуществление профессиональной деятельности для граждан третьих стран будет действовать в течение двух лет.

Это предложения, описанные в отчете от 13 октября 2026 года, а не новые объявленные правила. Ограничение не распространяется автоматически на всех иностранных работников, включая граждан Польши.

Спор о необходимом уровне владения греческим языком.

Пантелидис упомянул о возможности введения обязательного требования знания греческого языка на соответствующем уровне. Б2По его мнению, такое условие может значительно задержать набор персонала.

Однако в отчете, представляющем проекты, упоминается как минимум средний уровень владения греческим языком согласно европейской системе уровней владения языком. Поэтому уровень B2 следует рассматривать как предмет обсуждения, а не как обязательное требование.

Работодатели заявляют, что знание языка необходимо. Однако они ставят под сомнение этот уровень, полагая, что это затруднит быстрый набор дополнительного персонала.

Проблемы с персоналом существуют и в государственных учреждениях.

Нехватка персонала наблюдается не только в частных больницах. Ранее мы сообщали о ситуации в государственной больнице в Ларнаке, где медсестры жаловались на перегрузку и длительное время ожидания пациентов.

Это отдельный вопрос, но он показывает, что наличие койко-мест также зависит от количества персонала, способного оказывать уход.

Вопрос о нехватке медсестер на Кипре вновь обсуждается в парламенте.

Предыдущие обсуждения изменений не дали однозначных результатов. Согласно публикации, в апреле комиссия отложила дальнейшую работу, сославшись на предвыборный период и противодействие со стороны профсоюзов.

Встреча запланирована на 15 октября Цель состоит в том, чтобы показать, удастся ли договориться об условиях найма сотрудников из третьих стран.

Для пациентов практический результат будет важен: пополнение штата персонала и восстановление доступности койко-мест. Принятие одних только правил не означает немедленного пополнения штата или возобновления работы всех койко-мест для инвалидов.

Источники: Philenews, Федерация работодателей и промышленников (OEB).