Искусственный интеллект и работа на Кипре. Профсоюзы предупреждают, работодатели уделяют больше внимания обучению.

Искусственный интеллект меняет рынок труда на Кипре, и профсоюзы предупреждают о сокращении рабочих мест и более сложных условиях начала карьеры для выпускников. Однако представители работодателей указывают на необходимость обучения, которое поможет сотрудникам использовать технологии и адаптироваться к новым обязанностям.

В заявлениях, опубликованных 1 ноября в Cyprus Mail, опрошенные подчеркнули, что в настоящее время нет никаких доказательств массовых увольнений на острове из-за ИИ. Уязвимость той или иной профессии перед ИИ не означает, что вся должность будет упразднена. Основное изменение может заключаться в объеме выполняемых задач.

Искусственный интеллект и работа на Кипре: более сложный старт для выпускников?

Одна из проблем, волнующих членов профсоюза, — ограниченные возможности для получения первоначального опыта. Христос Томбасос, заместитель генерального секретаря профсоюза PEO, указывает на угрозу для молодых людей, начинающих свою карьеру, в том числе в юридической сфере.

Более простые задачи поддержки позволяют выпускникам изучать документы, процедуры и методы ведения бизнеса. Если системы искусственного интеллекта возьмут верх, компаниям придется искать другие способы подготовки новых сотрудников к самостоятельной работе.

Таким образом, проблема заключается не только в количестве вакансий. Речь также идет о том, как приобрести навыки, необходимые для продвижения по службе, если часть существующего процесса обучения автоматизирована.

Работодатели указывают на образование.

Генеральный секретарь Кипрской торгово-промышленной палаты (KEVE) Филокипрос Русунидес подчеркивает важность подготовки как уже работающих, так и тех, кто только начинает свою карьеру. Соответствующее образование поможет им более эффективно использовать искусственный интеллект для выполнения своих обязанностей.

Глава профсоюза SEK Андреас Мацас указывает на риски для сферы услуг, включая бухгалтерские и юридические фирмы. Он выступает за сохранение человеческого контроля над решениями, принимаемыми с использованием технологий.

Таким образом, обучение и защита работников оказываются в одном контексте. Профсоюзы и представители бизнеса расходятся во мнениях относительно оценки рисков, но все они указывают на необходимость подготовки людей к переменам.

Работа в офисе особенно подвержена изменениям.

Анализ ситуации на Кипре, проведенный Международным валютным фондом, указывает на риск замещения рабочих мест в профессиях, связанных с бизнесом и администрированием, информационными технологиями и офисной работой.

Важно различать две ситуации. В первой ИИ дополняет человеческие навыки: он помогает анализировать информацию или подготавливать материалы, а сотрудник оценивает результаты. Во второй он берет на себя задачи таким образом, что это может уменьшить потребность в человеческом труде.

Сама возможность использования ИИ не определяет, какой сценарий реализуется. Важны организационная структура компании, сфера ответственности и способ внедрения инструментов.

Европейские исследования опровергают простые прогнозы.

Исследование, опубликованное 15 октября Объединенным исследовательским центром Европейской комиссии (JRC), также указывает на значительное влияние ИИ на высококвалифицированную офисную работу.

Однако авторы подчеркивают, что адаптивность профессии к технологиям не означает замену сотрудников. Ключевыми факторами являются важность самостоятельного суждения, ответственности и межличностного общения.

Согласно исследованию, текущие данные о занятости и вакансиях не показывают явных признаков того, что ИИ оказывает разрушительное воздействие на рынок труда. Исследователи указывают на необходимость более тщательного мониторинга изменений.

Это описание имеющихся данных, а не гарантия того, что ни одно рабочее место не исчезнет. Влияние технологий может различаться в зависимости от профессии и типа бизнеса.

Обучение необходимо также и для тех, кто уже работает.

Объединенный исследовательский центр (JRC) указывает на пробел в системе образования. Образование в области искусственного интеллекта ориентировано на получение степени магистра, в то время как краткосрочные, гибкие курсы повышения квалификации для тех, кто уже работает, остаются недостаточно развитыми.

Для поляков, работающих на Кипре, это поднимает важные вопросы о доступе к обучению на протяжении всей их карьеры. Подготовка к переменам не ограничивается изучением одной программы. Навыки оценки эффективности работы, решения проблем и сотрудничества с другими также имеют важное значение.

Практическим шагом может стать обсуждение с работодателем того, какие задачи изменятся, какое обучение будет доступно и кто будет отвечать за проверку результатов работы ИИ. Это совет редактора: он позволит вам перевести общее обсуждение технологий в конкретные условия выполнения ваших обязанностей.