Кипрские агентства по трудоустройству находятся под пристальным вниманием. Парламент расследует незаконное «предоставление работников взаймы».

Кипрский парламент расследует деятельность компаний, которые за плату отправляют рабочих в отели, рестораны и на строительные площадки, несмотря на отсутствие необходимых разрешений. Профсоюзы называют эту эксплуатацию и практику «современным рабством». Работодатели, однако, подчеркивают, что легальный субподряд не следует приравнивать к незаконной торговле людьми с целью трудоустройства.

Министерство труда рассмотрело в общей сложности 52 случая, зарегистрированных в период с 2024 по 2026 год. В трех из этих случаев доказательства указывали на возможные нарушения нормативных актов. Однако должностные лица признают, что определить фактического работодателя может быть сложно, поскольку формальный договор может не отражать реальную ситуацию с трудоустройством.

Одна компания нанимает сотрудников, другая управляет процессом работы.

Подозрительный механизм может выглядеть примерно так: сотрудник заключает контракт с одной компанией, но направляется в отель, ресторан или строительную компанию. Представители другой компании составляют его график работы, распределяют обязанности и контролируют выполнение работы.

Затем официальный работодатель выставляет работнику счет за «предоставление» персонала, и работник получает лишь часть выплаченной суммы. По данным профсоюзов, работник часто даже не знает, сколько компания, использующая его труд, заплатила посреднику.

Большинство заявок поступает из строительного, гостиничного и ресторанного секторов. В туристической отрасли ожидается, что эти вакансии будут включать в себя:

• уборщики,
• горничные,
• официанты и бармены,
• повара,
• помощники на кухне,
• сотрудники гостиничного обслуживания.

Профсоюзы отмечают, что наибольшее количество подобных случаев в гостиничной индустрии было зафиксировано в регионах Айя-Напа и Пафос. Сообщения о подобных нарушениях также поступали из Лимассола.

Тринадцатая зарплата и оплата сверхурочных не предусмотрены.

Лицам, направленным на работу неуполномоченными организациями, часто выставляются счета только за отработанные часы. Они могут не получать льготы по коллективным договорам, тринадцатую зарплату, пенсионные отчисления или надлежащую компенсацию за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

Сообщается, что проблема в первую очередь затрагивает граждан третьих стран, чье положение по отношению к работодателям особенно слабое. Однако профсоюзы сообщают, что среди пострадавших также есть понтийские греки, греки-киприоты и турки-киприоты.

Представители работников также описывают случаи перевозки людей на микроавтобусах между строительными площадками. Они считают, что с рабочими обращаются как с инструментами, которые можно за плату переводить из одной компании в другую.

Субподряд не всегда является незаконным.

Не каждая ситуация, в которой сотрудник одной компании выполняет задание для другой компании, является нарушением закона. Юридический субподрядчик остается фактическим работодателем своих сотрудников и несет за них ответственность.

Проблема возникает, когда компания ограничивается взиманием платы за предоставление персонала, в то время как другой предприниматель полностью берет на себя контроль над ее работой.

В ходе проверок должностные лица проверяют, кто выплачивает заработную плату, устанавливает рабочие часы, дает ежедневные указания, предоставляет инструменты и непосредственно контролирует работу сотрудника.

Три утвержденных агентства по временному трудоустройству

Согласно информации, представленной в ходе парламентской сессии, в настоящее время на Кипре действуют только три утвержденных агентства по временному трудоустройству.

Кипрские правила запрещают привлечение временных работников в строительный и гостиничный секторы. Это ограничение призвано предотвратить замену постоянных рабочих мест работниками агентств на менее выгодных условиях.

Законная временная командировка может длиться максимум четыре месяца. Этот период может быть продлен, но общая продолжительность работы на данной должности не должна превышать 12 месяцев.

По истечении этого периода компания не может обойти правила, назначив на ту же должность другого сотрудника из другого ведомства.

Для ведения деятельности частного агентства по трудоустройству также требуется разрешение, выданное директором Департамента труда. Простое включение в реестр компаний не означает, что оно может на законных основаниях предоставлять услуги по трудоустройству или предоставлять персонал другим предприятиям.

Что должен проверить сотрудник?

Человек, устраивающийся на работу на Кипре, должен внимательно проверить следующее:

• Какая компания указана в контракте?
• кто платит зарплату;
• кто платит взносы на социальное обеспечение;
• кто устанавливает расписание и выходные дни;
• кто издает официальные приказы;
• получает ли сотрудник расчетные листки;
• правильно ли регистрируются отработанные часы и сверхурочные.

Стоит сохранять ваш трудовой договор, расчетные листы, подтверждения перевода, графики работы и сообщения с рабочими заданиями. Если ваш официальный работодатель существует только на бумаге, а все условия трудоустройства регулируются другой компанией, это может указывать на необходимость уточнения вопросов в Министерстве трудовых отношений или в профсоюзе.

В настоящее время парламент ожидает от Министерства труда информации о результатах расследований, любых наложенных санкциях и возможных уголовных делах. Профсоюзы требуют увеличения числа инспекторов, ужесточения наказаний и распространения ответственности подрядчиков на всех работников, присутствующих на строительных площадках.

Соискатели могут просматривать актуальные вакансии и размещать собственные объявления на сайте. https://ogloszenia.cyprnews.pl/Однако, прежде чем отвечать на предложение, стоит проверить данные работодателя, условия контракта и метод расчета заработной платы.

Источники: Philenews, Politis, Business in Cyprus