Зарплаты на Кипре. Информация о зарплатах исчезает из объявлений о вакансиях.

Информация о заработной плате на Кипре остается неизвестной в подавляющем большинстве проанализированных объявлений о вакансиях. Согласно анализу TalentUp и Esperta Pay, в августе 2026 года только 0,4% объявлений о вакансиях с острова содержали информацию о заработной плате. Это самый низкий показатель среди 27 стран Европейского союза.

Для соискателей это означает поиск работы без необходимой базовой информации для сравнения предложений. Однако это не означает, что все объявления о вакансиях без указания заработной платы являются незаконными. Директива ЕС допускает раскрытие информации о заработной плате вне объявлений о вакансиях, и по состоянию на 21 октября Кипр еще не завершил ее имплементацию.

В четырех из тысячи объявлений раскрывается размер зарплаты.

Показатель 0,4% соответствует четырем объявлениям о вакансиях с информацией о заработной плате на каждую тысячу проанализированных объявлений о вакансиях на Кипре. Данные относятся к выборке за август 2026 года, а не ко всем вакансиям, проведенным на острове.

В исследовании были проанализированы почти 1,2 миллиона объявлений о вакансиях, опубликованных в странах ЕС в период с мая по август. За это время доля объявлений о вакансиях, в которых указывалась заработная плата, увеличилась с 10,5% до 22,8% в выборке ЕС.

Кипр занял последнее место, несмотря на повышение прозрачности во всей исследуемой группе. Однако анализ не показывает, сколько кандидатов узнали о последствиях на более позднем этапе, например, из сообщения от рекрутера перед собеседованием.

Заработная плата на Кипре и директива ЕС

Директива о прозрачности оплаты труда направлена на укрепление принципа равной оплаты труда женщин и мужчин за равный труд или труд равной ценности.

Это предоставляет кандидатам информацию о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы. Ставка должна основываться на объективных, гендерно-нейтральных критериях.

Эта информация может быть указана в объявлении о вакансии, предоставлена до собеседования или любым другим способом, способствующим ведению обоснованных переговоров. Поэтому любое объявление о вакансии без указания цены не должно рассматриваться как нарушение новых правил.

Директива также запрещает запрашивать у кандидатов информацию об их предыдущей заработной плате. Цель состоит в том, чтобы предотвратить влияние низкой предыдущей зарплаты на последующие предложения о работе.

Кипр еще не завершил внедрение этих правил.

Крайний срок для имплементации директивы в национальное законодательство был установлен на 7 июня 2026 года.

Согласно сообщению SigmaLive English от 21 октября, процесс на Кипре продолжается. Подготовлены проекты нормативных актов, в том числе касающиеся предоставления информации о заработной плате соискателям и прозрачности в определении заработной платы.

Однако проект не эквивалентен действующему законодательству. Поэтому необходимо различать решения, предусмотренные в директиве, и завершенное выполнение конкретных национальных обязательств.

«Конкурентоспособная заработная плата» — недостаточно для сравнения.

Отсутствие фиксированной зарплаты затрудняет оценку целесообразности затрат времени на подбор персонала. Для тех, кто рассматривает возможность переезда из Польши, это также означает, что сложно сопоставить будущие доходы с расходами на жилье и поездки на работу.

При первом контакте стоит поинтересоваться диапазоном заработной платы. Не менее важно выяснить, что именно включает указанная сумма и какие условия необходимо выполнить для получения пособий.

Средний показатель по стране не гарантирует стабильного заработка.

Данные о заработной плате могут служить ориентиром, но они не заменят конкретного предложения от работодателя.

Согласно данным CYSTAT, средняя месячная зарплата в 2025 году составляла 2591 евро до вычета налогов, а медиана — 1953 евро. Медиана делит сотрудников на две равные группы в зависимости от уровня дохода. Таким образом, это другой показатель, чем средний, который завышается из-за высоких зарплат некоторых сотрудников.

Прежде чем принимать предложение о работе, стоит получить письменное подтверждение заработной платы и правил ее расчета. Только предложение с четко определенным базовым окладом, льготами и графиком работы позволит оценить, соответствует ли смена работы вашим потребностям и бюджету.